不可能消失的职业有哪些?永远不会被取代的职业

在2020年外滩金融峰会演讲之后,马云逐步淡出了大众视野。最近的一次演讲,是在2020年10月的中国企业家俱乐部年会上,马云畅谈后疫情时代的数字化经济发展的大胆预言:未来十年,是传统行业推进数字化的最后十年。如果你不进行变革,十年后你一定是数字化脱贫的对象。

人工智能技术迅猛发展,已经逐步渗透至生活和职场的方方面面。很多智能机器人已经进入家庭,替代了部分家政服务。日本推出的仿真机器人,已经可以达到以假乱真的效果,除了不能生孩子,几乎什么都能做。人工智能对职业的冲击还是非常大的。

不可能消失的职业有哪些?永远不会被取代的职业

那么,人工智能更多的还是冲击了就业市场,目前已经取代了很多职业。职业大典里,截至今日,已经有600多种传统职业消失了。人工智能不能“包办一切”,有的职业不用担心,有的职业岌岌可危。这三类职业会受益,这四类职业可能要受伤。

一、不会被取代,可能要受益的三类职业。

第一类是智慧社交型职业。

凡是需要沟通、协调、妥协、平衡、随机应变、灵活变通的职业,就是比较安全的,不容易被人工智能取代。因为这些职业需要情商、智慧和人情世故。人工智能再厉害,也不可能灵活变通吧。

比如,管理岗位、教学岗位、仲裁岗位、理财顾问、心理咨询,等等。你能想象你被一台机器人管理着吗?你会被一台机器人教育着吗?你会被一台机器人做心理安慰吗?如果发生了,恐怕就是人类的灾难了。

第二类是艺术创意型职业。

如果这个世界上都是机器人在做设计、表演艺术、写小说、做分析,那种场景该多么可怕!艺术,来源于生活,高于生活,与人类情感相同。创意,需要灵感、火花、激情,引起大家的共鸣。

这类工作人员需要跟用户交流、沟通,根据不同的需求、应用场景进行创作,也需要根据用户的想法随时改进产品。比如,产品经理、程序员、艺术家、作家、摄影师、采购经理、策划师、设计师,等等。

第三类是感知操作型职业。

不是所有工作都能被标准化的。只要你的工作不是标准化的,就不容易被“编码”。职场上有大量职业都是非标准化,需要依靠人类的专业知识、经验、技能、智慧进行判断,从而产生不同的操作方式。

比如,有些职业人员要根据不同情况、不同人群、不同场景进行动态的分析,调整优化自己的操作,而人工智能的编程都是相对固化的程序,就无法快速做出反应,输出的答案也不能是标准化的。比如,医生、护士、电工、美发师、消防员、维修工、工程师,等等。

不可能消失的职业有哪些?永远不会被取代的职业

二、最容易被取代的四类职业。

那么,哪些职业容易被取代呢?职场火锅这里有一份702个职业未来被人工智能和数字化替代的概率“大表”,在后台发信息:未来职业,即可提取,看一看自己职业被替代的概率。

第一类是简单重复、容易被智能机器替代的职业。

未来十年,人工智能和数控机器还不可能完全像人类这么灵活,所以,只能率先替代那些简单重复的作业。比如,原来的钳工是用手工车螺丝的,现在数控机床一天能造成一万个螺丝,更精密更便宜。比如,流水线的插零件的作业,机械手臂完全可以代替。所以,凡是流水线作业的、简单重复的工作岗位,都容易被人工智能替代。

第二类是容易被编码、被大数据校验的职业。

有些工作,以前看起来很复杂,其实很简单。比如,批改试卷,只要把答案作为“编码”,人工智能一天能改一万份卷子。比如,信贷审核,以前要人工审核,现在可以编程、扫描、大数据比对、信用信息调用,就可以进行审核了。所以,以前看上去高大上的职业,诸如会计、审计、风控、品质抽检、自媒体平台的编审、网站编辑等岗位,90%的岗位都将被人工智能取代,只留10%进行人工审核即可。

第三类是容易被软件工具代替的职业。

以前,翻译、速记、文印、档案等工作,都是女性职员喜欢的职业。现在的档案都电子化了,翻译用手机就可以做到了。还有人工打印、传递的文件,现在通过OA系统一键搞定。就连盖章也可以实现电子签章了。还有,电话销售、售后客服、收银、银行柜员、保险业务员以及部分通用性的部门的行政文员、人力资源专员等等,80%以上都可能被人工智能替代,只留20%处理复杂问题就可以了。

第四类是容易自动操作系统取代的职业。

无人驾驶技术,将替代大量汽车驾驶员、机械操控员、农药喷洒员、巡检员等等岗位,以前这种岗位被人们认为不可替代,现在,当我们开到无人驾驶汽车即将上路的时候,终于明白机器比人更能干。比如,某单位原来聘请了200人一天24小时巡检路线,现在只有10个人草=操控5台无人机就够用了。

不可能消失的职业有哪些?永远不会被取代的职业

三、提前预防,做好这几件事情。

在未来的科技迭代、人工智能兴起的时代,有时候,选择真的比努力更重要。选择,不是遇到难题时再选择,而是从一开始就选择更长远的赛道。这里要给你四条精准建议——

【1】避开所有重复性、机械式的劳务工作。这类工作很可能在未来被一个软件或一个AI所替代。

【2】提升数字化协作能力。很多工作可以被数字化替代,但是驾驭这种工具还是需要更智慧的人,所以,会操控人工智能的工作永远是王者。

【3】培养创新能力,锻炼自己的创意水平。只有那种不断创新、敢于创意、设计出更领先的方案的人才不会被时代淘汰。

【4】培养沟通、协调、组织、管理能力。人工智能再先进,也不可能与人自然地交流,所以,凡是跟人需要充分沟通、妥协、平衡的具有一定情商的工作,永远不可能被人工智能取代。

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