今天看到这样一条新闻，挺气愤的，我在生二胎前也和原来公司签署过一份承诺书
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我认为，公司将二胎孕妇从管理岗位调到体力劳动岗位，且未提供合理的解释和措施，侵害了孕妇的合法权益，属于不当歧视和违法行为。该调解结果中获赔9万元是对孕妇的一种补偿，但也不能弥补其受到的权益侵害。
作为孕妇，保障自己的权益可以从以下几个方面考虑：
1. 维权意识要强，明确自己的合法权益，并了解国家法律和政策对孕妇的保护措施。
2. 在面试和入职时，应当告知公司自己的怀孕情况，并谈判合适的工作岗位，争取合理的工作安排和休息时间。
3. 在工作中，如遇到公司不当歧视或侵犯自己的合法权益，应及时向公司的人事部门或相关部门反映，并保留证据。
4. 如无法协商解决，在征得律师意见的情况下，可以向相关部门投诉或通过法律途径维权。
最后，合同签署也需要慎重考虑，不能在不了解合同内容或受到不当压力的情况下轻易签署。合同中如有不合法或不公平的内容，也需要及时向相关部门申诉或维权。
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