24年开年后，网络上离职、低薪、创业失败的故事层出不穷
在这个老板总想着节约用工成本、优化边缘员工的时候，
胖东来却传出了“保洁年薪50万”
这家公司，似乎不属于这个星球！！！
3月26日，胖东来创始人于东来称，胖东来今年又开始推行岗位级别认证：
基础员工，专业能力达到一定级别，年薪可以达到30万~50万。
每个岗位都有较为完善的晋升通道，且在不断优化。
目前胖东来的基础员工到手工资最低6500~7000，未来普通员工月收入超1万应该不是问题。
这个岗位级别认证，是不是有点类似公务员、事业编的级别薪酬制度？
当然，胖东来只考核能力。
这话从其他任何企业家口中说出，真实性都得打80%的折扣，
但是从于东来口中说出，可信度至少超95%。
评判企业的未来，不是看创始人说了什么，而是看他做了什么。
胖东来，坐落于河南新乡的一个三线城市的超市，
超市中的保洁、售货员、理货员等基础员工，他们月薪至少5500，分红1000多，同时公司会给交足额的五险一金。
其他三线城市的超市，基础员工月收入能到3000，就已经是一个不错的超市了。
胖东来的所有员工，严格执行7小时工作制、下班决不聊工作、一周工作5天，带薪年假30天，平均一年休假140天。
说实话，我是不信于东来的鬼话的，除非把我也招进去
其他企业员工，996是常态，加班是常态，没有加班费是常态，休息时间不回工作消息被怼被罚是常态，带薪年假没有是常态，
只要是能压榨你的，都很有可能成为常态。
所以，胖东来成为了很多人的梦中情司。
前几天有则新闻，一位985毕业专业是食品科学与工程专业，有三年行业从事经历，能力也不差。
因为喜欢胖东来便投简历，没想到面试环节都没有进。
她无奈的表示，看到有3万多人投了简历，而她投的这个岗位只招50人，
相当于151份简历只招1人。
这招录比，快赶上省考了吧。
在胖东来火了之后，很多老板慕名前去找于东来学习
学他的商业模式、学他的成功秘诀、学他的个人魅力，
但他们永远学不会。
胖东来在日益火爆的当下，
创始人于东来能拿出90%~95%的利润给全体员工分享，
也能在追求极致服务的过程中，给与员工充分的人格尊重和员工关怀。
这两点，和“商人的本质是逐利”却是背道而驰。
于东来也在微博写道：
其实胖东来的想法很简单，就是要做一种模式，一种文化，乐观，自由，自信，会生活，懂生活。