在工地上干活的劳动者们，稍不注意可能就会遭遇大大小小的伤害，那么工伤赔偿误工费多少钱一天？工伤败诉还有赔偿吗？接下来小编就来给大家具体讲讲有关工伤的事。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
人身损害赔偿误工费标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
固定收入主要是指在国家机关、企事业单位、社会团体等单位能够按期得到的收入，包括工资、奖金及各种津贴、补贴等等。
误工费计算标准是什么?
有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
误工费一天多少钱
根据当事人实际工资损失数额确定，在相关司法解释中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算，如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。
这样的规定还是比较明确的，但是在司法实践中，受害人的收入情况属于事实问题，需要通过证据来进行认定。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。
假如遭遇工伤事故，应该如何处理？
1、本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟不能晚于第二个工作日进行快报。
2、事故快报时可使用电话、来人口头或书面送达等形式报告。
3、事故单位需要向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，若出现死亡事故，还应该同时向区工会、区公安分局报告。
4、属个人因工伤事故才反映的，那还需个人提供书面报告，并且写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业类型、当事人双方的联系电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。
5、接报人接到事故报告后，需要及时向有关负责人报告，并且再要求事故单位来人领取工伤事故报告表》3份，未投保险的领一份。
这里小编建议大家在发生工伤后，首先是去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。假如单位买了工伤保险，那么可以要求单位申报工伤，如果没有购买，那么应该搜集相关劳动关系证据，然后在一年之内申报工伤。
不管单位是否有购买工伤保险，劳动者都可以申报工伤，这也是索赔的一个前提条件。并且一定要在1年之内申报。