近日，南京大学教授杜骏飞在一场在线夜校中分享了关于如何正面应对职场PUA（Pick Up Artist）的策略，引起了广泛关注。他鼓励年轻人在职场中勇敢反抗不良的PUA行为，并给老板设定规则，反向对老板进行PUA。这一主题吸引了大量年轻人的关注，有超过百万人参与了这一课程。
杜骏飞教授多年来一直致力于社会教育，已免费开设了1000多节课程，帮助众多年轻人解答职场和生活中的疑惑。他的这次分享再次引发了人们对职场PUA现象的关注。
PUA是一种源自西方的社交技巧，原本旨在帮助人们提高自己的社交能力。然而，近年来，PUA在中国的一些领域逐渐演变成了一种操控他人、剥夺他人自主权的行为。在职场中，一些领导或同事可能会利用PUA手段对下属进行操控，甚至侵犯他们的人格尊严。这种现象引起了社会的广泛关注和反思。
杜骏飞教授在分享中指出，面对职场PUA，年轻人应该勇敢地站出来反抗。他提出了以下几点建议：
首先，年轻人要学会保护自己的权益。
在职场上，我们应该明确自己的底线，不要因为害怕失去工作而忍受不公平的待遇。当我们发现自己受到PUA操控时，要勇敢地表达自己的不满，捍卫自己的权益。
其次，年轻人要学会反向对老板进行PUA。
杜骏飞教授表示，面对职场PUA，我们不仅可以反抗，还可以主动出击，给老板设定规则。例如，我们可以明确告诉老板，我们不接受加班文化，要求他们尊重我们的个人时间；我们还可以要求老板给予我们更多的职业发展机会，而不是无休止地压榨我们的劳动力。
此外，杜骏飞教授还强调了团队合作的重要性。
他认为，面对职场PUA，年轻人应该学会团结起来，共同维护团队的利益。当团队成员遇到不公平待遇时，我们要互相支持，共同应对。
杜骏飞教授的这次分享引发了广泛的讨论。
许多网友表示，他们在工作中也曾遇到过类似的问题，但往往不知道如何应对。杜骏飞教授的建议为他们提供了新的思路和方法。同时，也有网友表示担忧，担心这种反向PUA的做法可能会导致职场关系紧张，甚至影响到工作稳定。
对于这些担忧，杜骏飞教授表示理解。
他认为，职场中的人际关系确实需要谨慎处理。但是，他强调，面对职场PUA，我们不能袖手旁观，更不能忍气吞声。只有勇敢地站出来反抗，才能维护自己的权益，捍卫职场的公平正义。
事实上，近年来，越来越多的企业和组织开始重视职场PUA问题。
一些企业已经明确禁止员工使用PUA手段对待同事，甚至将其纳入员工行为规范。这些举措在一定程度上减少了职场PUA现象的发生。
然而，职场PUA问题仍然不容忽视。
在这个问题上，我们需要全社会共同努力，从法律、道德、教育等多方面入手，共同营造一个公平、公正、健康的职场环境。
南京大学教授杜骏飞的这次分享为年轻人提供了一种应对职场PUA的新思路。面对职场PUA，我们应该勇敢地站出来反抗，捍卫自己的权益。同时，我们也要关注职场PUA背后的深层次问题，努力营造一个公平、公正、健康的职场环境。