从高工资跳槽到低工资,从高工资辞职到低工资心态，29岁的吴女士新换了一份工作，工资从原来的月薪15000元降到了8000元，但是她却非常的高兴，连声向我表示感谢。
吴女士是我的老乡，硕士毕业后就去了南方一家国企金融机构任大客户经理，收入还是很不错的，但人也是特别辛苦。她跟我说，平时工作压力就很大，尤其到了年底冲部门任务的时候，那就得每天都加班，没有哪一天是晚上十点前到家的，也没有周六周日，天天都上班。
一开始吴女士觉得这样也没问题，多劳多得嘛，年底回家还能给家人包个大红包，她还蛮开心的。可是慢慢随着年纪增长，这工作量吴女士有些吃不消了。特别是去年她怀孕生了宝宝后，就更不想加班没周末了。
于是，她向公司领导申请了一部分文职的工作，想慢慢过渡到后台职能岗位上来。可国企里，大家都知道的，职能岗位就那么几个。不多久，部门又新来了个关系户，把吴女士给挤回业务部门了。
“我现在就想换到后台岗位去，但又不想去私企，还希望能在国企或者事业单位里。同时，我也不想做基础的行政工作，还是希望能有一定的专业性。” 这是吴女士对新工作的期望。
我和吴女士沟通后，认为实现她的这个想法，还是有很大可行性的。
硕士学历，国企工作背景，都是她的加分项，现在要做的是，结合短暂的职能岗位工作经验，聚焦到具体的几个可选的国企或事业单位去，有针对性的修改简历。
通过和吴女士的沟通后，我帮助她把目前岗位确定在银行、证券行业的党建岗位上，简历中相对侧重及放大了她在之前党建方面的工作成绩，并在职业规划上做了转岗原因的说明。同时，我建议她，一定要在内部推荐上做好功夫，国企职能岗，内部推荐有时候比简历写得好不好更重要。
跳槽都是从低往高跳，从高薪往低薪跳，是不是显得自己很差？
当然不是。
一份工作给与我们的回馈主要包括有：工资、成长和发展、感情。每份工作的工作内容和市场价值不尽相同。在工作里，这些方面不一定都能满足期待。大部分情况下，压力大的工作可能收入高，但会给自己带来更大压力和焦虑。
如何选择，每个人在每个阶段考虑的首要因素都不相同，关键是能想明白在未来3-5年内自己想要的工作和生活状态是怎样的，坦然接受任何选择都不会完美，同时能够接受因为选择而带来的生活状态。
当然，从HR职业规划的角度上来看，选择安逸的低薪，可能会影响职业发展。因为安逸，同时也意味着工作的含金量降低，包括工作内容、工作强度、工作质量、工作业绩的降低。因此更建议在工作之外，给自己更多的学习和充电，为自己积累更多的工作核心技能。技能越充足，未来越是可以给自己争取更多的职业选择权。