一份因为清明“被自愿”加班，而在工作群内怒怼领导的聊天记录昨天传遍网络，随后所涉单位中电科辟谣，非集团公司所属成员单位和员工（点击复习）。但加班这个敏感词还是触动了无数打工人的神经。昨晚，有着“国内超市天花板”之称的胖东来也因“加班”登上了热搜。
“加班是不道德，是无耻行为，
人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。”
近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥“加班”文化，于东来称，“在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。是什么概念呢？是不道德的。”
值得注意是，胖东来曾因设立委屈奖登上热搜。而网传的胖东来薪资，更引发了网友们的关注。真实的胖东来工作福利待遇，到底是怎样的？
胖东来曾因公司设有“委屈奖”登上过热搜，对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。“委屈奖”适用于员工制止某些不文明行为、遭到辱骂恐吓等。
此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时。目前，胖东来员工日工作时间为6至7小时。
在许昌这样的三四线城市，胖东来超市一线员工月薪不低于4000元，10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元；员工每周工作时长不超过40个小时，春节休假不低于3天、全年30天带薪休假。
不加班的胖东来业绩如何呢？据其官方公众号，胖东来目前在河南许昌市和新乡市共设12家门店，其中10家都在大本营许昌。据南方周末2021年报道，不少媒体称，胖东来年营收超过70亿，但官方一直未公布经营情况。据胖东来前高管刘东透露，2020年，胖东来超市的平均毛利率约为30%。这一毛利率在业内属于很高的水平，永辉2020年的毛利率为21.37%。
在于东来看来，一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板，就不会爱自己的员工。而员工是与顾客发生交际、提供服务的群体，如果员工在公司没有获得感、幸福感，那么，所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈。“一个零售企业老板最该去做的，是设定方向、守正创新、控制发展节奏，是不发起内卷，是学会分钱。”
于东来说，正是有了这种文化与利益机制，今天胖东来在发展方面是件简单且轻松的事儿，就当玩一样，从没想过这个企业会生存难。
打工人的尊严与权益
应该由法律来守护！
节假日公司强迫员工加班的行为违法吗？重庆捷恒律所文小敏律师表示：“根据《劳动法》第四十一条的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，只能按照法律规定支付加班工资。周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。”
“加班不可怕，就怕加班成文化。”多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。“加班文化”为何屡禁不止？这可能和违法成本低、维权成本高、主动监察少有关。对于企业来说，即便坐实了“违法加班”，处罚金额也并不会很高；对于劳动者而言，挺身而出实名举报的话，即便成功了，将来在企业里工作也很可能被边缘化，甚至就直接呆不下去了，因此在种种顾忌之下，大部分劳动者会选择沉默；而对于劳动监察部门来说，人手相对有限，但企业量大面广，难以主动监察，因此，现在更多是通过劳动者举报来处理问题，而这就会产生刚刚上述的问题。
还有一些企业管理人员，充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。而所谓的“自愿加班”在法律认证上也会出现麻烦，“无良”企业可能就会赖掉加班费，这让劳动者既受了“心伤”，又多了笔财产损失。
单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力。职场应该更重视实效而非形式，这是每一个职场人更愿意看到的，也是每一个人更应该为之努力的。
反抗不合理的管理方式，为自己的合法权益鼓与呼，指出企业的管理弊病，不应该以一个员工破釜沉舟、砸烂饭碗为代价，这件事绝不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊严与权益，应该由法治来守护！
评论：仲洋
编辑：陈雯
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