因为存在地区差异性，地方性条款还是要以当地政府最新文件为准，切记不可硬搬照抄。
无论是HR，还是财务，或者是老板，一定要多了解当地的最新政策，看看有哪些纾困政策可以帮助到公司。
如果你能除了做好老板让你了解疫情居家期间的工作发放，还能够通过政府的纾困政策帮助公司减轻经营压力，将会为你增分不少。
这件事情，其实做起来也很简单，现在是信息社会，要了解政策非常容易，可以网络搜索，也可以去政府网站了解，或者拨打政府服务热线1235了解。如果你和政府部门比较熟悉，也可以登门拜访，比如发改委、人社局、税务局、市场监督管理局等。
成熟的职场人事，要对那些“没想到的事”负责，而不仅仅盯着表象。
当下，不少地区时有阳性感染者出现，为了大局考虑，或个人被要求居家隔离，或整栋或整个小区被管控，甚至有区域内静态管理，有部分地区也要求线下停课，对于很多管理者来讲，员工隔离区间，工资怎么发，是非常伤脑筋的。
分享一张思维导图，希望能帮助到你。
你可以根据你自己的实际情况，按图索骥，看适用哪部分内容。
疫情期间，涉及员工薪资的事情，一定要谨慎对待。
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