单位里的工会主席是什么样的地位，能说上话吗？这关键还是取决于工会主席所担任的领导职务而定。
工会主席不属于领导顺列，它只是一个单位职工代表选举群众性组织领导，它不需要组织部门考查任命。
所以，如果是从严格意义上来说，一个没有担任单位任何领导职务的工会主席，几乎是没什么地位可言的，也更不可能在单位里说上什么话。
我以前的单位，就曾有一位工会主席，由于他没有担任单位领导职务，平常单位组织工会活动，很多年轻人都是一副爱搭不理的模样，更别说工会下属成员的工作了，工会一杆子人都只有自己劳碌不停。
后来，为了更好地推动单位工会工作，上级出台文件规定：单位工会主席享受单位副职待遇。
结果这也只是停留在文件上规规定之中，很多时候，单位根本就没有按照要求执行，毕竟如果是把一个纯粹的工会主席视为单位副职待遇处理，那单位上的其他领导又该作何感想呢？
所以，很长时间以来，单位工会主席都只是一个装饰品，都是一个徒有的虚名，既无实权也无实利，只是一个摆设而已。
这一时期的单位工会主席，根本就谈不上在单位说什么话，唯一可能就是给领导提提参考意见，起不了多大意义与作用。
后来，随着工会工作的不断发展和现实工作的需要，单位工会主席才开始由单位副职领导兼任，或者是单位中层干部兼任，而不再单独设立工会主席。
这时，单位工会主席如果是中层干部兼任，那么其在单位也没什么话语权，毕竟单位中层干部还没能进入单位领导班子，此时根本就不具备话语权的资格。
如果是单位工会主席由副职领导兼任，由于其在单位分管某块工作，具有相对的决定权，此时单位工会主席自然也就可以说上话了。
毕竟单位主要领导，很多时候也要维护副职领导的权威，对其所说的话，只要是没有什么大问题，自然也会考虑支持三分。
此时，单位工会主席能够说上话，最根本的依靠是来自于他所担任的行政领导职务，并不是他工会主席的身份影响。
我曾做单位中层干部时，兼任过一届单位工会主席，单位副职领导和年长者，几乎没谁会热心你的工会工作，年轻人也没心思关心，只在意自己的游戏与吃喝玩乐。
只要是单位有什么事情，需要工会时领导才会想起，然后便是工会几个人去全程操办，忙得脚后跟打后脑勺。
如果是工会工作做得不好，还会被单位领导批评员工抱怨，做好了也几乎没有得到什么肯定与表扬。
后来单位工会主席由一个副职领导兼任，工会主席的工作推进与开展情况，才有了一丝丝改变。
所以单位工会主席，如果是没有在单位里兼任行政领导职务，其啥都不是，根本没有什么人会正眼瞧你，这也是为啥现在单位工会主席往往会由单位领导兼任的原因，不然很多时候，单位工会工作还真难以开展。