医院行政工资高还是医生工资高?看完你就知道了

我们县城人民医院,工资先不说单说奖金,机关后勤给的是平均线,我们放射科每天一百来号病人,拍片的诊断的忙的脚打后脑勺,奖金只有三百多,也不知是定额规定的高还是怎回事,而后勤和机关的奖金居然有六七百。

医院行政工资高还是医生工资高?看完你就知道了

行政人员工资高不高暂不论,但行政人员配比过高,占据了大量资源,却是不争的事实;由于资源有限,无法投入过多的财力招聘更多的医务人员,迫使现有有限的医护人员,面对与日俱增的患者,只好一个人干多个人的活,工作量与收入严重不成正比,异常辛苦,而行政人员配比充足,工作舒适,若精兵简政,适当削减并档部分行政人员,腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员,既能缓解看病难,又能减轻临床一线压力,同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性,使有限的资源更充分的用在刀刃上。

医院里的行政人员比临床医生工资还高,如果真是这样 ,就不合理。

这样的事情,我们医院在相当长的一段时间里,也是这样做的。

后来我们医院的政策翻天覆地的变化了,我还在上班的时候,医院的政策是向临床一线倾斜的。

有一条规定,只要有一个临床科室拿不到奖金,行政部门的人就没有奖金。只有全院的临床科室都有奖金,行政部门才可以拿全院奖金的平均数。

行政科室的人员的工资,和临床一线对行政科室人员的满意度调查挂钩,具体到分数。

所以,行政科室的人员,对临床科室的实际问题,解决得很好,不用请客吃饭的讨好,实现了,临床科室是围着病人转,行政人员是围着医生护士转,医院的氛围很好,后来,大部分行政人员都是满意度非常满意的情况,临床科室一个比一个好,有一些有资质的行政人员,自愿到临床一线科室工作,有的后来还当上了主任,护士长。

医院走上了良性循环,人人都在想工作的事情,没有迟到早退的事情,有的医生忙的三天三夜没有回家的。改变了,行政部门脸难看,事难办的现象,也改变了拿着护龄补贴,不干护士的活的情况。

有老年的护士长,在最繁忙的内科工作多年,要求去医院行政部门工作,一去才知道,行政部门的工资和临床一线的工资差的有点多,就向领导提了提,医院又适当提高了行政人员的奖金,皆大欢喜。

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