人与人之间是需要互相尊重的，一旦失衡俩人之间的关系就会进入冰点甚至破裂，有些人自认为自己有些优势就盛气凌人、摆架子，就好像所有人都要围着他转似的，否则一言不合就各种埋汰，这样的人不好相处，也会给生活、工作环境造成压抑。
近日有一女子称自己因准时下班被辞退，据她表述当时已经是下午6点33分，由于公司规定早9点半到下午6点半，到了下班时间她就问了一下领导还有工作没，没有就下班了，领导没有回复她就下班走了，第二天被领导训斥一顿，还称他必须要秒回吗，没回消息就可以走了吗？然后就以无故顶撞上司、工作主动及工作纪律差、不以公司利益为首等原因讲她辞退了，该女子表示当前已经申请劳动仲裁，在等结果。
对此网友纷纷表示支持该女子维权，准点下班没有错，有网友同理认为该女子已经问过领导了还被责怪，这样的企业不待也罢，还有的建议该女子将公司告上法庭，维护自己的合法权益。
有律师列举出《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班、用人单位由于生产经营需要，经与公会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时、用人单位平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
该律师认为女子准时下班没有问题，而且还礼貌性的询问了一下领导有没有安排，在没有回复的情况下下班，已经给予领导足够的尊重了，还有网友表示如果领导一直不回复就不下班了吗，显然不合理。
全国政协委员蒋胜男提出切实落实八小时工作制，保障劳动者权益，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督，对此也有网友表示没有加班费、没有调休、加班、周末上班现象非常多，此前被称员工福利的“996”也成为吐槽对象，自己的时间太少，生活中似乎只剩下了工作，这不是一个健康的社会现象。
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