单位有权拒绝员工休陪产假吗?男子补请陪产假被拒威胁领导

近日,网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假,与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日,华商报大风新闻记者从多方获悉,员工任职莱州市某中心一公益性岗位,2022年7月入职后,长期以各种理由请假。

单位有权拒绝员工休陪产假吗?男子补请陪产假被拒威胁领导

网传视频——

男子疑因请假与领导发生争执,男子称其老婆孩子都在没有监控处

领导反斥对方吃“空饷”、人身威胁

根据网传监控视频显示,事发时间为4月3日上午9时50分许,一男子进入办公室,坐在办公室的人为朱某。

视频中,男子进入朱某办公室,称其不批他养孩子(陪产假)的请假申请。朱某回复,“你没有履行请假手续。”男子将请假条、孩子出生医学证明递上去,“孩子出生不批?”朱某表示,必须提前履行请假手续。

男子突然大声吼道,“你家养孩子提前(办请假手续)……我在那陪产怎么请?你找事是不是?” 随后,男子拉过一旁的椅子,两人争执起来。

争执期间,男子看了一眼办公室内的监控摄像头,随后说,“我知道有监控,老婆孩子都在没有监控的地方,你有孩子……”朱某反问,“你这是威胁我。我家车库你再给我泼粪去……”男子摇着身体反问,“怎么的了?你有什么证据……你是活该倒霉……你老婆孩子都在没有监控的地方。”朱某愤怒道,“你威胁我是吧?”男子反复称“对了,对了,对了,怎么的?对了……”

朱某愤怒道,“你吃空饷、不上班。”男子回复,“怎么的,我碍着你没有?”朱某继续称,男子对他人身威胁。男子道,“谁看到了,你有什么证据呀?”随后,男子离开。

内部人士——

男子2022年7月入职单位公益性岗位,后常常请假

2023年截至3月,剩余休假天数为负35天

4月12日上午,华商报大风新闻记者联系到莱州市某中心一内部人员。根据其提供的《就业登记表》显示,该男子最高学历“中等专科”;劳动合同签订情况,“2022年7月7日至2025年7月7日”;用人单位处,盖着“莱州金昌人力资源服务有限公司”;公共就业服务机构意见处盖着“莱州市公共就业和人才服务中心业务专用章”。

内部人士表示,该男子在外开办了一家塑料制品有限公司……去年7月,他入职莱州市某中心,系市财政局发放工资的公益性岗位,每月2200元左右的工资,五险一金都有,“他全年只有5天事假,但仅今年3月,已经休假了16天。”

根据其提供的《市某中心3月份日常考勤休假统计表》显示,该男子当月休假16天,累计已休假40天,全年应休5天,剩余休假天数为“负35天”。

单位有权拒绝员工休陪产假吗?男子补请陪产假被拒威胁领导

根据其提供的男子电话,记者多次尝试拨打,发现对方不是关机,就是无人接听。

近30张假条、病历证明——

曾因发烧、发热、感冒、腰椎间盘突出等病情多次请假

内部人士向华商报大风新闻记者提供了该男子的近30张请假条,病历证明等。根据这些资料显示,2022年7月,他于7月先后请假5次。8月又多次申请请假,大都为事假。起初,他半天或一天请假,后来逐渐变为几个小时,甚至半个小时。

8月15日,该男子提供《某某医院诊断证明书》,医生建议休息3周。后10月9日至12月4日,该男子先后开具6份《某某医院诊断证明书》,前4份为发热、感冒、发烧等原因,每次“建议休息5天”;11月20日,男子诊断为腰椎间盘突出,建议休息半个月。12月4日,又建议休息治疗3周。

2022年12月27日至2023年4月3日,该男子又以阳性感冒、新冠、腰椎间盘突出、陪产假、甲流发烧等先后请假70余天。

记者注意到,男子最长的假条为25天,最短的假条为半小时。网传4月3日的监控视频中,男子提到的请假事由为“陪产,养孩子”,但假条却为“甲流发烧”。

朱某——

曾遭男子扇耳光后反被告状,故在办公室安装监控

莱州市委市政府已成立调查组介入调查

4月12日上午,华商报大风新闻记者联系到莱州市某中心的朱某。他说,该男子于2022年7月入职,“他认为,我们让他上班,是多管闲事。”7月中旬,男子曾在办公室打过他,事后还前往组织部投诉,称是他殴打的男子,“我从那之后,就在办公室安装了监控摄像头。”

朱某说,单位的请假比较宽松,事假可以提前代请,病假在两个工作日内提供病历证明就可以,一般符合规章制度都会批假。截至今年3月底,单位按照宽松的统计,该男子已经被扣了40天假期,他全年只有5天假期,“如果严格来统计,他已请假了60余天,即便按照宽松的统计,他的考勤表也是负35天。”4月,莱州市的巡察组正在他们单位,并就考勤管理方面提出了意见并要求整改。4月3日,男子以“甲流发烧”请病假,但其没有医院的病历,他就驳回了请假申请,“半个小时左右,他就冲进来,称‘要养孩子’,让我批假,我们发生了冲突。当时,巡察组的组长还在我办公室。”

朱某说,目前,莱州市委市政府已经成立了联合调查组,正在调查这件事。近日,调查组告诉他,该男子仅旷工10天,其行为不构成开除条件,也不构成治安管理处罚,“我们单位今年的考勤统计,在不计算春节前请假的情况下,已经算了35天,我不知道10天是怎么算出来的。”

有关部门回复——

市委宣传部:调查结果不清楚

市委组织部:调查组由市委办牵头,请假条是他们的一个调查方向

市委办公室:具体情况由市委宣传部统一回复

4月12日上午,华商报大风新闻记者联系到莱州市某中心办公室,工作人员表示不清楚,具体情况等领导回来后,由领导进行回复,截至发稿,无回复。

华商报大风新闻记者联系到莱州市委宣传部,工作人员表示,该事件具体情况需联系网络中心那边。下午,记者拨打莱州市委宣传部提供的网络中心电话,工作人员表示,这件事有很多部门参与,但是否出结果,他还不清楚。记者询问,能否了解后,就调查情况进行回复?工作人员让记者留下联系方式。截至发稿,无回复。

华商报大风新闻记者联系到莱州市委组织部,工作人员表示,市委市政府成立的联合调查组,是由市委办公室牵头的,他们只是涉及的单位之一,“总的情况肯定的市委办公室说,我们回复就很片面。”关于男子近30张请假条,该工作人员说,这是调查组的一个调查方向。吃“空饷”问题确实是他们的调查职责,“我们负责协助调查这个问题,最终问题统一汇总到市委办。”

随后,华商报大风新闻记者联系到市委办公室,工作人员表示,调查情况需要联系市委宣传部,“具体是市委宣传部办公室,还是市委宣传部网络中心,我不太清楚,但这件事应由宣传部向媒体统一回复。”

华商报大风新闻记者 张鹏康 编辑 王喆楠

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