上周因为清明节的缘故，休息日变成了三天，于是就有专家大胆提出，应该尽快探索“做四休三”的工作制。
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专家的理由是目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，能有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。每周多一天假期，公众能更好的休息，提高工作效率。
做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。从长期来看，对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。
专家说的看似合情合理，如果薪资不变，做四休三劳动者肯定是举双手赞成。但企业经营者能同意吗？即使真的变成了“做四休三”的上班制，会不会出现每周“上四天正常班，加三天自愿班”的奇特现象呢？
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“做四休三”能实现吗？
至少目前阶段，我觉得是天方夜谭，因为我国从1995年开始执行“双休”制度，但20多年过去了，真正实现了双休的有多少呢？
官方部门没有公布过这一数据，但18年时，人民日报发起过一次微博调查，结果显示，能实现双休的人占比约为11.9％，只能休一天的人，占比约为36.9％，经常两天都休不了的占比32.7％，约85％的中国白领每周都要加班。
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又5年过去了，加班是变多了还是变少了，相信每个人都有答案。而连双休都无法保证的今天，讨论“做四休三”是不是不合时宜呢？
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