大皖新闻讯 近日，淮北陈先生向大皖新闻“新安帮帮团”求助称，今年2月初，他应聘饿了么外卖的全职骑手。在收到当月的薪资后，他认为和此前站点介绍相差较大，质疑这是一笔“糊涂账”。4月6日，在大皖新闻记者介入后，就已发放的2月份薪资，陈先生与此前工作站点已达成一致。
陈先生展示当时招聘骑手的小卡片
质疑：薪资结算是笔“糊涂账”
“他只给我发了2800多块钱，这个工资他是怎么结的？”陈先生向记者表示，他此前在濉溪县做饿了么外卖的全职骑手，他觉得工资结算不明晰。
陈先生回忆，1月28日，他看到当地招聘骑手的信息。其提供了当时的一张招聘卡片，显示“磨磨唧唧干：4000-5000；时速狂奔干：5000-7000；极速狂奔干：7000-12000”看到这样的薪资，陈先生很心动，随即打电话进行了询问。
陈先生称，负责招聘骑手的一名站长在电话中介绍，入职后（第一个月）享有5元一单的新人激励，工资按月结算。随后，他去往当地的经济开发区站点，签订了劳务合同。
“要自己租电瓶车，充话费。”在工作一个月后，陈先生表示虽然自己很努力地跑，但认为划不来，3月1日（提前30天）向站里提交离职申请，4月2日的凌晨正式离职。
争议：新人到底多少钱一单？
陈先生表示，他2月份完成了934单，按照此前的计算方式，新人第一个月是5元一单，合计工资应该是4600多元，还不算达到满足全勤条件后，500元的交通及通信补贴。
陈先生向记者出示了签订的劳务合同，其中附件1显示：劳务佣金协议中显示每单的基础单价为2元，1-500单享受1.5元的跑单奖励，501-900单享受2元的跑单奖励，900单以上享受3元的跑单奖励。
全职外卖骑手第一个月的单价到底如何结算？因数额相差较大，他向站里提出了异议，但多次协商无果，于是向“新安帮帮团”记者求助。
帮忙：双方协商达成一致
4月6日中午，记者就此事联系到了陈先生提到的站长。“5元一单的新人激励，只有员工签署了高单价的协议才能施行。”该站长回应，陈先生当时并未签署，只能按照基本单价2元发放工资。
“即使签署了高单价协议的员工，高单价没发放完（没到工资发放日），不能提出离职，如果提出离职，就按基本单价2元一单结算。”该站长也解释称，陈先生3月1日提出离职，高单价工资发放日是在3月26日。
该站长告诉记者，虽然陈先生并未签署高单价协议，站里也做出了让步，“扣除每月保险170元，租车和电池共400多元后，按照每单五元的激励，已经补发了1148元。”但他表示，对这一处理，陈先生仍不认可，“我也被这件事困扰。”
当日下午，记者再次与陈先生联系，向其说明单价计算和相关的情况。经过记者的协调，陈先生表示对已发放工资的数额没有了疑惑，也同意已补发的工资数额。“我现在也希望能尽快结算3月份的工资。”陈先生也提出了另一个诉求。
为此，记者也咨询了站长。“财务也很忙。”该站长回应，目前只能按流程走，该月（3月）的工资会在月底的结算日发放。
大皖新闻记者 赵琳 实习生 管礼（受访者供图）