近日，有关麻六记前运营孟贺离职并带走20几人团队的消息引起了社会各界的广泛关注。
据悉，前运营孟贺在离开麻六记后开始了自己的直播带货，并从麻六记抽调了相当数量的核心人才。这一事件引发了外界对于麻六记的管理和企业文化的质疑，也让汪小菲作为麻六记的创始人不得不出面回应。
首先，我们需要了解这一事件的前因后果。根据多方消息来源，这些员工离职的原因是因为薪资提成问题，大家都知道这几年麻六记的发展是非常快的。
从开始直播带货以来，靠着张兰卖力的宣传直播，在直播带货已经挤到头部了，销售额经常能排到前列，正常一天能达到千万以上。
能取得这么好的成绩，除了张兰汪小菲母子的自带流量，跟背后的运营团队是分不开的，因为运营团队是直播带货非常重要的一环，之前向太直播带货就是因为运营团队不太行，遭遇了直播带货的滑铁卢。
当麻六记取得这么好的成绩时，有大功劳的运营团队，肯定想要分得更多，就像大家上班一样，公司取得好业绩时，就会向公司提升职加薪。
孟贺带领团队20几人离开，说明双方没有谈拢，谁都不让步，造成了如今的局面。
张兰自己没有说什么，是她的助理洋洋出来说话了，表示对方要懂得感恩。自己很明显了，大概意思就是说孟贺能有今天，跟张兰的帮助是分不开的，如今翅膀硬了就单飞。
双方在网上也是你来我往的，究竟是什么原因造成两人分开也只有他们自己知道了。
对于这一事件，我们需要做出客观的评价。在创业过程中，人才的流动是非常正常的事情。虽然这些员工从麻六记抽人员自己单干，但这并不代表他们没有为麻六记作出过贡献。
在企业管理和人才培养方面存在问题的情况下，这些离职员工选择去寻找更好的发展机会也是正常的选择。同时，作为创业者，汪小菲应该更加注重企业文化的建设和人才管理，防止类似事件的再次发生。
眼看事情愈演愈烈，汪小菲也做出了回应。在出席活动时汪小菲表示，孟贺和他的运营团队的坑位费和提成不符合公司的成本。
汪小菲的回应自己很明白了，一个觉得给太少了，一个觉得给多了。
马云曾经说过，员工离职只有两个原因，一个是钱给少了，一个是心委屈不开心。看来孟贺属于前者。
目前孟贺和他的团队已经开始了直播带货，不过直播中很多人都在骂他，认为他忘恩负义，直播间都被刷屏了。
其实，这样做只会两败俱伤，对于张兰汪小菲母子来说，要重新找运营团队，需要一个新的磨合，对于孟贺来说离开张兰汪小菲母子，还会不会有那么大的流量是一个问号。
综合以上分析，我们可以得出结论：虽然这一事件给麻六记带来了一定的影响，但是它也提醒我们创业者们，要更加注重企业文化、管理制度和人才培养，防止类似事件的再次发生，同时也要尊重员工的自由选择。