董明珠是中国家电行业的知名企业家，还是已连任4届的全国人大代表。在3月11日晚，她谈到了“35岁职场危机”，认为企业应该根据需求选择人才，而不是单凭年龄。以下是对这一观点的分析。
首先，董明珠的观点是正确的。一个人的能力和经验并不是单纯由年龄来决定的。在职场上，重要的是能够胜任工作，而不是年龄大小。因此，企业应该根据实际需求来招聘和晋升员工，而不是仅仅看重年龄。
其次，董明珠的观点也是符合现代企业管理理念的。现代企业管理强调的是以绩效为导向，注重员工的能力和贡献。如果企业只是单纯地看重员工的年龄，那么可能会错过很多优秀的人才。因此，企业应该根据员工的实际表现来评估他们的价值，而不是单纯地看重年龄。
然而，虽然董明珠的观点是正确的，但是在实践中，还是存在一些问题。比如，在某些企业中，老员工往往会占据高层管理岗位，而年轻员工则很难有机会得到晋升。这种情况下，年轻员工可能会感到失落和挫败，从而影响到他们的工作积极性和创造力。因此，企业应该更加公正地评估员工的能力和表现，给予每个人公平的机会。
另外，虽然董明珠强调了企业应该根据需求选择人才，但是在实际操作中，企业也需要考虑员工的年龄因素。比如，在某些高风险的工作岗位上，企业可能更倾向于选择年轻的员工，因为他们更具有活力和适应能力。而在某些需要稳定和经验的岗位上，企业可能更倾向于选择年长的员工，因为他们更具有经验和稳定性。因此，企业在选择人才时，需要综合考虑多种因素，包括年龄、能力、经验等。
总之，董明珠的观点是正确的，企业应该根据实际需求选择人才，而不是单纯地看重年龄。但是，在实践中，企业也需要考虑员工的年龄因素，并且需要更加公正地评估员工的能力和表现，给予每个人公平的机会。只有这样，才能真正发挥员工的潜力，推动企业的持续发展。
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