近年来，随着社会发展和人口结构变化，越来越多的人在职场上面临年龄歧视和职业发展瓶颈，特别是35岁以上的劳动者。这个年龄段的人在面试、职位晋升、工资待遇等方面常常受到不公平待遇。这不仅影响了他们的职业发展，也浪费了社会的人才资源。针对这样的问题，我们应该怎样打破35岁职场天花板呢？职场上那些40岁的人哪去了？35岁职场中年危机怎么办？
第一，加强法律保障。要明确就业年龄歧视判定标准，建立起完善的法律制度，增加监管处罚的可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对那些有形或无形地对劳动者进行年龄限制的企业或组织，要强化劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
第二，提高职业技能。尽管有年龄歧视的问题存在，但只要自己的职业能力足够强，还是有机会的。因此，35岁以上的劳动者要注重自身职业技能的提高，努力成为行业内的专业人才，提高自身竞争力。可以参加相关的培训课程、参加行业协会，积极学习新知识和新技能，提升自己的职场竞争力。
第三，加强求职技巧。针对35岁以上的职场人群，我们也需要加强对求职技巧的培训和指导，帮助他们更好地掌握求职技巧，提高求职成功率。例如，可以通过社交媒体平台和招聘网站找到更多的工作机会，了解最新的职业信息，提高自己的求职技能。同时，在面试过程中，要注意形象、语言、态度等方面，做好充分的准备，展示自己的专业素质和职业操守，树立良好的形象，留下深刻的印象。
第四，加强心态调整。在职场中，心态调整也很重要。如果对年龄歧视的问题过于沮丧，就很容易失去斗志和信心，影响工作效率和职业发展。因此，35岁以上的劳动者要积极接受现实，调整自己的心态，坚持信念和目标，不断提高自己的职业能力和素质，迎接职业挑战和机遇。
总之，打破35岁职场天花板需要我们共同努力，从法律保障、职业技能、求职技巧和心态调整等方面入手，为年龄大的职场人群创造更多的职业发展机会和空间。同时，也需要用人单位更加注重人才的潜力和能力，而非仅仅以年龄来评价一个人的价值。只有这样，我们才能真正实现人才优先，打破35岁职场天花板，为全社会的职业发展带来更大的贡献。