说真的，这个问题我见太多了。员工收了客户的钱，转头就进了自己口袋，老板啥也不知道，等发现的时候钱早花完了。
已经发现员工私自收款了，怎么办？
第一步，先别打草惊蛇。 你一上来就质问，他肯定不认，到时候打草惊蛇钱也追不回来了。
第二步，收集证据。 聊天记录、转账记录、客户那边的付款凭证，能找到的都先存好。证据在手，后面怎么处理你都有底气。
第三步，该怎么处理怎么处理。 金额小的，直接开除，追回损失。金额大的，该报警报警，这不是内部管理问题了，这是职务侵占，是违法的。
别心软，你心软一次，他就敢来第二次。
怎么防止员工私自收钱？
说白了就那么几招，但很多老板就是懒得弄。
1、所有收款走公司账户，别让员工碰现金。 现在都什么年代了，微信支付宝都能走公户，你非要让员工收现金，那不就是给人家机会吗？
2、定期对账。 每个月把账拉出来跟客户那边对一遍，钱对不上立马就能发现问题。很多老板从来不对账，等出事了才知道，那就晚了。
3、关键岗位别用一个人。 收钱的和记账的分开，干活的和收钱的分开。一个人又能收钱又能记账，你不出事谁出事？
4、装监控、留记录。 不是不信任员工，是制度在那儿摆着，谁都知道钱不能乱收，自然就没人敢伸手了。
最后说一句
员工私自收款这事儿，防比治重要一百倍。 你与其出了事再去追钱、再去打官司，不如一开始就把制度立好，把漏洞堵上。别觉得自己人靠得住，钱这个东西，谁碰谁心动，这不是人性的问题，这是现实。
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